Juego Confiado y Seguro

Hay varias prácticas de Juego Responsable que los jugadores pueden seguir para mantener el juego seguro y saludable. Algunas de estas prácticas incluyen establecer límites de tiempo y de dinero, jugar solo con dinero que puedan permitirse perder y no usar el juego como una forma de escape de los problemas de la vida cotidiana.

En resumen, el Juego Responsable es crucial para garantizar que el juego se mantenga divertido y seguro para todos los jugadores. Tanto los jugadores como la industria del juego deben trabajar juntos para promover prácticas responsables y fomentar un entorno de juego saludable.

Al hacerlo, podemos disfrutar de los juegos de azar de manera responsable y minimizar los riesgos de desarrollar problemas de juego.

El juego seguro se caracteriza por ser equitativo, honrado, confiable y transparente , y su base radica en la seguridad de las transacciones realizadas por el jugador durante su participación en el juego. Para evaluar si una actividad se lleva a cabo en un entorno seguro, es necesario considerar ciertos factores fundamentales: homologación, confianza, atención al cliente, seguridad, autoprohibición, mayores de 18 y protección de datos.

Sin embargo, si la actividad se lleva a cabo con operadores que no implementan estas medidas, se aumenta el riesgo y se dificulta la capacidad de reclamar responsabilidades en caso de que algo no funcione según lo esperado. Juego seguro y juego responsable son términos relacionados pero tienen algunas diferencias sutiles en su enfoque y aplicación:.

En resumen, el juego seguro se concentra en evitar problemas de juego desde el principio, mientras que el juego responsable aborda tanto la prevención como la gestión de problemas de juego, brindando apoyo a aquellos que puedan verse afectados por la adicción al juego.

Ambos enfoques son importantes para garantizar que el juego sea una actividad recreativa y no cause daños a nivel personal y social. No obstante, es importante señalar que no todo juego seguro implica juego responsable, aunque el juego responsable sí requiere un ambiente de juego seguro para su desarrollo.

Producciones DAZN. Regístrate en DAZN Bet. No necesitan saber tu nombre real ni ninguna otra información personal, solo necesitan descubrir lo increíble que eres en el juego. Usa un nombre de juego seguro: algo genial como NationalCybersecurityAwesome o DisguisedGamer No uses tu nombre o apellido en tus nombres de usuario.

Usa un avatar en lugar de tu foto real. Si un extraño te pide que compartas una foto o que enciendas tu cámara web, niégate. No necesitan verte para jugar contigo.

Si otro jugador te hace sentir incómodo, ¡bloquéalo! Cuéntaselo a un adulto de confianza. Recuerda que siempre puedes expulsar a un jugador del juego si está siendo un acosador o te hace sentir incómodo.

Tenemos una base de datos con información sobre cómo bloquear personas en un montón de plataformas. Los comentarios hirientes en línea pueden tener un impacto real en tu salud mental: si tienes ganas de hacerte daño, debes comunicarte con alguien de confianza de inmediato.

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Haz que las actualizaciones sean automáticas Te recomendamos que mantengas el hardware y el software de juego lo más actualizados posible.

No muerdas el anzuelo Los ciberdelincuentes a menudo atraen a los jugadores para que hagan clic en enlaces malos o descarguen archivos maliciosos ofreciendo trampas o hacks, lo que se conoce como phishing.

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Juego disfrazado ¿Te estás vistiendo y jugando con gente que no conoces? No hay vergüenza en un juego de bloqueo fuerte Si otro jugador te hace sentir incómodo, ¡bloquéalo! Comprueba tu configuración Tan pronto como obtenga una nueva consola de juegos o pruebe un nuevo juego, abra su configuración de privacidad y seguridad.

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Juego Confiado y Seguro - Te explicamos cuáles son las diferencias entre juego seguro y juego responsable, dos pilares fundamentales Duration Aumenta la confianza en ti mismo: StrongSuit es un juego de habilidades sociales y herramienta de ansiedad que consta de una serie de preguntas que conectan Diez consejos fáciles de entender para mantenerse seguro mientras juega en línea, incluida información sobre el uso de consolas de juegos y juegos móviles

No puedo dejar de insistir en la importancia de encontrar el tiempo para brindarle a su hijo toda su atención. Así como el tiempo de juego, esto refuerza los sentimientos de autoestima de su hijo, al enviarle el mensaje de que usted cree que él es importante y valioso.

Estos son algunos consejos sencillos para desarrollar confianza mientras presta atención a sus hijos:. Piense en la última vez que alguien reconoció su arduo trabajo y le hizo saber que cree en usted. Ese tipo de estímulo no solo brinda a los adultos el impulso de seguridad que necesitan para seguir adelante, sino que también desarrolla el mejor tipo de confianza que un niño puede tener.

Hay una gran diferencia entre estímulo y elogio. Uno reconoce a la persona mientras que el otro a la tarea. Los elogios pueden hacer que un niño sienta que solo es valioso si hace algo perfectamente. El estímulo, por otro lado, reconoce el esfuerzo.

Demasiados elogios pueden crear presión al hacer las cosas y establecer una constante necesidad de aprobación de los demás. En su lugar, es mejor dar a su hijo el mensaje de que el esfuerzo, y realizar algo hasta el final, es lo realmente importante. Al preparar a sus hijos para el éxito, brindarles una generosa cantidad de estímulos y pasar tiempo de calidad juntos, usted puede ayudarlos a crecer sintiéndose bien consigo mismos y con el mundo que los rodea.

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Centro de recursos para las familias. Haga espacio para el juego. Asígnele pequeñas misiones. Bríndele su atención. Anímelo con frecuencia. La última revisión de este artículo se realizó el 27 de julio de Liz Greene.

Liz Greene is a writer and former HighScope preschool teacher from Boise, Idaho. Vea los temas populares. TDAH y atención. Problemas de comportamiento. Depresión y trastornos del estado de ánimo. Trastornos del aprendizaje. Al igual que las otras actividades de esta sección, funciona mejor si estás en un espacio abierto, así que dirígete al parque local ¡o despeja un área en la oficina!

Cuando llegues allí, divide a tus empleados en equipos más pequeños de 5 a 6 personas y pide a cada grupo que elija un líder o haz esto por ellos si hay ciertas personas que crees que se beneficiarían de este rol.

Pero hay un problema Y, para empeorar las cosas, los otros miembros tienen "ceguera de nieve" y no pueden ver.

En realidad, se trata de pedirle al líder que no haga nada práctico y vendar los ojos de los demás. Dale sabor aún más a las cosas estableciendo un límite de tiempo. El equipo con la mejor carpa al final gana un premio. Bueno, correr libre podría ser perfecto. Rápido pero efectivo, es una forma sorprendentemente poderosa de acercar a los empleados, evocar sentimientos de entusiasmo y euforia, y lograr que confíen mejor entre sí en el proceso.

Para hacerlo, debes acudir a algún lugar espacioso y al aire libre, como un parque, un gran jardín o un campo de juego. Luego divide a todos en parejas y pide a un miembro de cada uno que use una venda en los ojos. Luego viene la parte divertida:.

Indica a cada pareja que se tome de la mano y comience a caminar, luego a trotar, luego a correr y finalmente a picar, ¡con la persona vidente liderando el camino cada vez! Cuando terminan, se cambian la venda y repiten el proceso.

Es sorprendente cuánta confianza tienes que depositar en la persona que te dirige. Sin embargo, siempre debes asegurarte de que las personas estén en forma, saludables, físicamente capacitadas y dispuestas a realizar esta actividad primero.

Lo último que deseas es que alguien se lesione o se sienta excluido por tener problemas de movilidad. Tubería no sólo fomenta la confianza entre colegas. También es una forma increíble de cultivar la colaboración, la comunicación y las habilidades de escucha. Esto continúa hasta que depositan la pelota en una canasta al final del recorrido.

Por supuesto, cuanta más gente haya en cada equipo, más fácil será, y viceversa. Intenta darle vida añadiendo un límite de tiempo y ofreciendo premios al vencedor. Otra ventaja de Tubería es que puedes jugarlo en cualquier lugar. En interiores o exteriores, confinados en una habitación o distribuidos en muchas, usted elige.

Sin embargo, cuanto mayor es el espacio, más complicada es la tarea. Si tienes un gran equipo de empleados que está tratando de convertir en una unidad más cohesiva, entonces Serpientes podría ser una actividad ideal para generar confianza.

Es otro ejercicio que requiere un gran espacio, pero puedes realizarlo tanto en el interior como en el exterior. Dondequiera que elijas ir, comienza dividiendo a todos en grupos de 6 a 7 personas y pidiéndoles que formen una fila.

Estos objetos pueden ser cualquier cosa que quieras ¡desde grapadoras y tazas de café hasta barras de chocolate y ropa! Finalmente, coloca vendas en los ojos de todos menos de la última persona de cada fila y pide a todos que pongan sus manos sobre los hombros del individuo que está al frente.

Dan instrucciones tocando en el hombro a quien está delante de ellos, quien luego toca a la persona que está delante de ellos de la misma manera, y así sucesivamente hasta el principio de la fila.

Tocar el hombro izquierdo significa "girar a la izquierda" el derecho significa "girar a la derecha". Tirar hacia atrás ¡suavemente!

significa "detenerse". Cuando el chico o chica del frente logra recoger un objeto, van al final de la fila y le dan la venda a la persona vidente. La actividad termina cuando quien empezó atrás como la persona vidente termina adelante.

Algunos de nuestros favoritos no implican nada más que una oficina y algo de creatividad. Confiar en tus colegas no sólo te hace sentir bien. También tiene implicaciones muy prácticas. Después de todo, significa que pueden contar unos con otros para recibir ayuda; trabajar juntos para lograr objetivos comunes.

Haz que todo tu equipo se pare en círculo y dales un largo tramo de cuerda para que se sujeten. Luego, pon una venda en los ojos de cada persona.

Luego tienen que soltar la cuerda, retroceder unos pasos y girar varias veces hasta marearse. Su objetivo es volver a la cuerda y trabajar juntos para darle la forma, como lo has adivinado, de un cuadrado perfecto.

Puedes darles todo el tiempo que necesiten o añadir algo de presión estableciendo un límite de tiempo. Nos gusta esta actividad por su simplicidad, ¡pero definitivamente puedes hacerla más difícil si a tu equipo le resulta demasiado fácil! Por ejemplo, ¿por qué no conseguir que hagan una estrella, un diamante o un pentágono?

Seguro que los mantendrá ocupados un poco más. Comienza creando un camino para que la gente lo siga, completo con obstáculos, giros y vueltas. Luego, divide tu equipo en grupos más pequeños de 2 a 3 personas y dale a uno de ellos una venda en los ojos para que la use.

A continuación, los videntes deben guiar a quien tenga los ojos vendados por el camino de la forma más rápida y segura posible.

Cuando terminan, la venda pasa a uno de los demás. Repite este proceso hasta que cada miembro del grupo haya completado el curso. Siempre que despejes suficiente espacio, podrás realizar el paseo de confianza por la oficina.

Sin embargo, ¡te recomendamos probarlo al aire libre también en algún momento! El espacio adicional disponible aumenta la diversión. Diablos, algunos equipos optan por hacer este ejercicio como parte de una actividad de senderismo más amplia en un retiro de team-building , por ejemplo, donde toda la experiencia gira en torno a impulsar la camaradería.

Es un concepto similar, pero esta vez todas las personas de cada equipo tienen los ojos vendados. Pídeles que formen una fila, agarrándose de una cuerda.

Trabajen juntos para recorrer una carrera de obstáculos que han trazado todo mientras se agarran de la cuerda. Se les permite hablar y utilizar la comunicación no verbal, lo que les permite ayudarse y confiar unos en otros mientras avanzan de A a B.

Como sugiere el nombre de este juego, ¡El Nudo Humano une a los equipos en un sentido muy literal! Un ejercicio divertido para generar confianza que puedes hacer en cualquier lugar y en cualquier momento y que seguramente generará muchas risas. Para jugar Nudo Humano, necesitarás un número par de empleados y 6 o más personas en el equipo.

Cuanta más gente tengas, más difícil se vuelve la tarea. Luego, diles que extiendan su mano derecha hacia el centro y que tomen de la mano a alguien en el lado opuesto del círculo. Luego deben hacer lo mismo con su mano izquierda, asegurándose de agarrar la mano de un nuevo compañero.

Toma nota: no puedes tomar de la mano a quien esté inmediatamente a tu izquierda o derecha. En este punto, deberían estar bien anudados. Su objetivo es desenredar el nudo, sin soltarse las manos. Sin embargo, siéntete libre de tomarte todo el tiempo que quieras.

Una de las principales razones para hacer el Nudo Humano es que nivela el campo de juego. En lugar de que una persona actúe como líder y dé órdenes, la atención se centra en trabajar juntos; todos tienen el mismo papel en el logro del resultado deseado. De todos los ejercicios para generar confianza en esta lista, es casi seguro que El Camarero Ciego será bien recibido por sus empleados, ¡suponiendo que tengan 21 años o más!

En primer lugar, porque es un juego divertido y desenfadado que te hará llorar de risa. Y en segundo lugar, porque se trata de beber vino. Pero no te equivoques. Por muy alegre e irreverente que pueda parecer, Camarero Ciego es un ejercicio poderoso que cultiva la confianza, desarrolla el trabajo en equipo, recompensa la comunicación sólida y ayuda a fomentar las habilidades de liderazgo.

No dudes en fijar un límite de tiempo y otorgar premios si te parece oportuno. La Caída de Huevo también conocida como Defiende el huevo es otro ejercicio muy popular en equipo y de creación de confianza que a recompensa la creatividad y b puedes hacerlo en cualquier lugar.

Ayudar con la colaboración, la resolución de problemas y la comunicación, por nombrar sólo algunos, el objetivo es simple:.

Utiliza materiales cotidianos para construir un artilugio que evite que un huevo se rompa cuando se deja caer desde una altura.

Divide a tus empleados en equipos relativamente pequeños de 3 a 4 personas. Luego, le das a cada equipo un huevo, un suministro limitado de materiales cada equipo debe recibir exactamente los mismos materiales y un límite de tiempo para construir su dispositivo protector.

Para tu información, ¡tener menos materiales hace que la actividad sea más difícil! Debemos mencionar que, si bien esta actividad se puede realizar en el interior, ¡querrás elegir un entorno donde no te importe ensuciar!

Si no quieres que la yema de huevo cubra el piso de tu oficina, considera salir al aire libre para realizar la parte de los "lanzamientos". Pinball juega con la vulnerabilidad que sienten las personas cuando tienen los ojos vendados para mejorar las relaciones entre colegas. Después de todo, cuando te quitan la vista, ¡no tienes más remedio que confiar en la guía de otros!

Sin embargo, a diferencia de las máquinas de pinball reales que encuentras en las salas de juegos de la vieja escuela, el "pinball" en este escenario es uno de tus empleados Con los ojos vendados, se para en medio de un círculo formado por el resto del equipo y es empujado suavemente de una persona a otra.

Cada vez que alcanzan a alguien en el borde del círculo, ese individuo lo hace girar y lo empuja hacia el otro lado. Puede parecer fácil, pero la combinación de estar mareado y ciego te coloca en una posición extraña e indefensa.

Te obliga a confiar en tus compañeros de equipo y a poner tu destino en sus manos. Naturalmente, esto te hace sentir más cerca de ellos. No hay límite de tiempo para esta actividad. Puede llegar un momento en el que quieras generar confianza dentro de tu equipo sin pedirles que se pongan de pie, se muevan o usen sus cuerpos de cualquier otra manera.

En estos momentos, las actividades verbales de fomento de la confianza son ideales. Al no requerir nada más que la capacidad de hablar, son formas súper simples de mejorar las relaciones laborales.

Dos Caras de la Moneda es un juego rápido que es una forma sorprendentemente poderosa de desafiar nociones preconcebidas y forjar y fortalecer amistades. Gira en torno al concepto psicológico de reencuadre , que es definido por la Asociación Estadounidense de Psicología como:.

Cada miembro del equipo tiene que pensar en un evento negativo que le haya sucedido en su vida. Puede ser personal o profesional, pero tiene que ser verdad. Es importante destacar que también deben sentirse cómodos hablando sobre el evento. Luego, todos forman parejas siéntete libre de dejar que las personas elijan o decidan por ellos mismos con quién quieren trabajar y se turnan para contar lo que sucedió.

Después de haberlo descrito una vez, ¡lo vuelven a hacer! Esta vez, sin embargo, tienen que hablar del lado positivo del evento. El trabajo de su pareja es ayudarle a encontrar y enfocarse en ese lado positivo, trabajando con ellos para replantear el problema y convertirlo en algo positivo.

Luego cambian de roles para que el que ayuda se convierta en el que recibe la ayuda. No hay mejores ejercicios divertidos, rápidos y fáciles para generar confianza que este.

Con 3 o más personas sentadas juntas en un círculo, le pides a cada persona que piense en 4 datos sobre sí misma. Como sugiere el nombre del juego, sólo 3 de esos hechos deberían ser ciertos. La otra debería ser una mentira formulada de tal manera que parezca cierta.

Cuanto más factible parezca, mejor. A partir de ahí, cada participante se turna para revelar sus hechos, manteniendo su mejor cara de póquer en todo momento. El grupo tiene que decidir qué afirmación es mentira, utilizando lo que saben del individuo para determinar su respuesta.

Cuando terminan de adivinar, ¡la persona revela la verdad! Nos gusta este ejercicio por varias razones, pero su accesibilidad es uno de sus mayores beneficios. Puedes hacerlo en cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de herramientas.

Cualquiera con experiencia en el mundo activo puede que se haya encontrado antes con este ejercicio. Un juego de improvisación clásico que gira en torno a la cooperación, la comunicación y el pensamiento creativo.

Es rápido, divertido y, ¡está lleno de oportunidades para unir más al equipo! El objetivo es hacer que cada nueva afirmación sea más exagerada. Una persona comienza con una declaración simple y luego hace contacto visual claro con quien quiera que continúe la historia.

Por ejemplo:. El objetivo es cultivar una atmósfera divertida y despreocupada y hacer que la historia avance lo más rápido posible. Este juego puede resultar un poco desalentador al principio. Pero ese es casi el punto.

Al hablar sin pensar, cada miembro del equipo se abre a la vulnerabilidad. Sin embargo, lejos de ser objeto de burla, se los celebra. Descubren que pueden ser ellos mismos con sus colegas, lo que supone un gran impulso para la moral y los niveles de confianza dentro del equipo.

Algunos de los ejercicios más sencillos de creación de confianza para equipos nuevos implican hacer buenas preguntas tradicionales para romper el hielo. Es una buena forma de iniciar las reuniones matutinas , por ejemplo, o de utilizarla al incorporar nuevos empleados.

Para jugar es necesario crear o adquirir unas cartas con diferentes escenarios o roles escritos en el reverso. Luego dividirías tu equipo en parejas y les dejarías elegir una carta del mazo.

Su tarea es proponer una pregunta perfecta para determinar si la otra persona sería adecuada para ese rol específico. Después de unos minutos de pensar y hablar, pueden volver a reunirse y discutir las preguntas y el proceso de crearlas como grupo.

Al final, tu equipo habrá tenido una estimulante charla en la que habrán aprendido más unos de otros. Esta vez, sin embargo, es estrictamente profesional: un ejercicio de creación de confianza que enseña las virtudes de la comunicación y el trabajo en equipo, al mismo tiempo que proporciona diversión desenfadada.

Estas personas pueden estar vivas o muertas, reales o ficticias por ejemplo, de una película , pero deben tener un nombre que todos los miembros del grupo reconozcan. Luego, cada miembro del equipo toma su nota adhesiva y la coloca en la frente de un colega, ¡asegurándose de que no vean quién está escrito en ella!

Puedes jugar de diferentes maneras, dependiendo del tamaño de tu equipo. Para grupos más pequeños, es divertido sentarse en círculo y turnarse para hacer preguntas.

Para equipos más grandes, puede ser más fácil caminar como si estuvieran en un evento de networking , socializando con otros y haciendo preguntas a medida que avanzan. Esta actividad, una forma poderosa de demostrar que los equipos superan a los individuos y que la colaboración es la clave del éxito, siempre resulta bien recibida.

En cualquier caso, el equipo tiene alrededor de 40 minutos para discutir cada elemento, reflexionar sobre sus respectivos pros y contras y trabajar juntos para decidir qué conservarán. En el proceso, se darán cuenta de:. Desde una perspectiva gerencial, el escenario de la Isla Desierta también revela qué tan bien trabaja el equipo en conjunto y con qué facilidad encuentran soluciones a un problema.

Verá con qué rapidez se acercan a un estado de sinergia , donde la colaboración les permite aprovechar sus fortalezas individuales y convertirse en algo más que la suma de sus partes. Esta actividad de Caída del Lápiz cumple todos los requisitos.

Todo lo que necesitas es un ovillo de hilo, un montón de lápices y algunas botellas de agua vacías. Con los suministros ordenados, puedes continuar con la tarea en sí. Comienza dividiendo a tu equipo en parejas y pidiéndoles que se pongan espalda con espalda. Luego, ata un extremo de ambos trozos de cuerda alrededor del borrador de un lápiz y el otro extremo alrededor de sus cinturas.

Luego tienen que caminar hacia adelante es decir, alejándose el uno del otro hasta que la cuerda ya no esté floja y el lápiz quede suspendido en el aire. Su trabajo es trabajar juntos, caminando hacia atrás en un intento de meter el lápiz en una botella de agua que has colocado en el suelo entre ellos.

Para complicar las cosas, no se les permite usar las manos. Enfrenta a más de 2 parejas al mismo tiempo y otorga premios a quien gane. Bueno, Sauce en el Viento es muy similar. Esta vez, sin embargo, no hay que caminar En cambio, todos se paran en círculo, con una persona en el medio.

Luego le pones una venda en los ojos a quien esté en el centro y le dices que a bloquee las piernas yb ponga los brazos sobre el pecho. Cada vez que caen sobre alguien, esa persona tiene que mantenerlo erguido y empujarlo suavemente hacia el otro lado del círculo. Después de aproximadamente 30 segundos, cambia la venda de los ojos y dale el turno a otra persona.

La actividad finaliza cuando todos hayan estado en el medio. Cuanto más caen, más difícil resulta sostenerlos y alejarlos. Manténganse juntos para hacer la vida más fácil y evitar que ocurran accidentes.

Un ejercicio popular de equipo y de creación de confianza, el principio es el mismo excepto que el individuo con los ojos vendados se para en una altura por ejemplo, en una mesa o pared y cae de espaldas en los brazos de sus colegas de abajo.

Este ejercicio de creación de confianza es un peculiar rompehielos que comienza poniendo monedas de un centavo o cualquier otra moneda en una caja. Pero no cualquier moneda. No deben tener más de 5 a 10 años, según la fecha marcada en ellos.

Luego, cada persona retira una moneda y le cuenta al equipo algo positivo o memorable que les sucedió en el año del que proviene su moneda. Si no se les ocurre nada, pueden devolver la moneda y volver a intentarlo.

Da la vuelta al círculo hasta que todos hayan compartido algo con los demás. Si quisieras, también podrías dividir tu equipo en grupos más pequeños de 3 a 5 personas, cada uno con su propia caja de monedas. Esto hace que la actividad se sienta más íntima y alivia cualquier malestar que las personas puedan tener al compartir con todo el equipo.

Depende de ti determinar el enfoque correcto para tus empleados. Sin embargo, pase lo que pase, aprenderán muchos datos interesantes el uno sobre el otro y, como resultado, sentirán un creciente sentido de camaradería.

En cuanto al tema de las actividades íntimas, he aquí otro ejercicio rápido para generar confianza que tiene un gran impacto. Esta vez, todo lo que cada miembro del equipo tiene que hacer es mantener contacto visual con un colega durante 60 segundos.

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By Dizuru

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